Über uns
Seit Jahren bieten wir personalisierte Arbeitsvermittlung und Outsourcing von Produktions-, Service- und Logistikprozessen in einem globalen Geschäftsumfeld an. Wir haben ein etabliertes Netzwerk von Kontakten in Europa und Afrika sowie im Nahen Osten aufgebaut. Wir haben ein professionelles, mehrsprachiges Team aufgebaut, das motiviert ist, die besten Talente für unsere Kunden zu finden. Wir haben Spezialisten aus anderen Ländern in unseren Reihen, was uns zusätzlich hilft, die Mentalität verschiedener Mitarbeiter zu verstehen. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und gehen neue Herausforderungen mit Leidenschaft an. Wir schaffen die kulturelle Synergie des Arbeitskraft Business!
Welche Hindernisse überwinden wir?
Auf dem polnischen Markt fehlt es an Mitarbeitern. Das Defizit zwingt zur Rekrutierung in neuen Regionen der Welt. Es sind nicht nur die Ukraine, Weißrussland und Russland, sondern auch Asien und Afrika. Mitarbeiter aus dem Ausland müssen jedoch betreut werden – von der mentalen, administrativen und logistischen Seite, was für Unternehmen sehr oft eine Herausforderung ist. Nicht alle Unternehmen sind für solche Lösungen bereit. Unternehmen befürchten Kommunikationsprobleme mit fremdsprachigen Mitarbeitern oder mentale Unterschiede. Die Verwaltung der Rechtmäßigkeit von Aufenthalt, ärztlichen Untersuchungen und Urlaub wird zur Herausforderung. Um Entwicklungsmöglichkeiten nicht zu verpassen, lohnt es sich, auf die flexiblen Lösungen unseres Unternehmens zurückzugreifen.
Wie helfen wir?
Jeder Kunde ist einzigartig, deshalb beginnen wir mit einer gründlichen Analyse seiner Situation und Bedürfnisse. Wir betrachten das Geschäftsmodell und erstellen ein personalisiertes Angebot im Kontext kurz- und langfristiger Ziele. Wir wollen gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen – zu partnerschaftlichen Bedingungen – und bieten daher bewährte Methoden der Mitarbeiterauswahl, Schulung und Qualitätskontrolle. Wir rekrutieren Mitarbeiter aus der Ukraine, Weißrussland und Russland, aber auch aus Vietnam, Kongo, Ägypten, Südafrika, Äthiopien, Indien, Bangladesch und Kasachstan. Wir wählen Personen aus, die Englisch sprechen und sich an europäische Prozesse und Arbeitsbedingungen anpassen können.
Wir begrenzen das Risiko der Mitarbeiterrotation.
Langjährige Erfahrung hilft uns, Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt zu antizipieren und Arbeitskräfte aus dem Ausland zu integrieren. Unsere Mitarbeiter kommunizieren auf Englisch und unser Vorarbeiter mit Polnischkenntnissen arbeitet auch im Werk. Wir verstehen die Synergie von Multikulturalismus und kümmern uns um die Arbeitsatmosphäre. Wir motivieren Mitarbeiter, indem wir ein System von Vorteilen und Belohnungen für die Besten sowie einen Vergütungswachstumspfad einführen. All dies verhindert Rotationen und reduziert die damit verbundenen Kosten. Die Rotation unserer Mitarbeiter beträgt nur 5 % pro Jahr, was eines der besten Ergebnisse in der Branche ist!